8月13日，新華社發(fā)布《新華視評丨輿情應對“唯上不唯實”是一種“向上甩鍋”》，全文如下：
明明是職權范圍內的分內事，非要等上級發(fā)話；明明是事實清楚，應及時回應的問題，偏要層層上報耗到輿論升溫。一段時間以來，“等上級通知”“聽領導安排”成了一些地方和部門在面對輿情時的高頻用語，這種行為實質是一種“向上甩鍋”。
一些干部遇到事情便習慣拿上級當擋箭牌，大念“等”字訣、“拖”字經來應對輿情，這種“向上甩鍋”式回應不僅是對社會關切和公眾知情權的漠視，更損害黨和政府公信力。當合理訴求被“已轉上級”敷衍，當公眾質疑被“等上級通知”拖延，問題便在層層轉手中錯失最佳解決時機。
“向上甩鍋”的背后是“既不對上負責，也不對下負責，只對自己負責”的精巧算計與明哲保身。只有上級部門關注到的才是輿情，只有引起領導重視的才叫輿情。遇事不決問上級，有了指令才做事，即使處置失當，效果不佳，責任也難歸咎于執(zhí)行者。
“向上甩鍋”是干部缺乏擔當精神、規(guī)避問責的體現。一些干部遇到輿情，首先想到的是“安全第一”，索性把球踢給上級，名義上是請示匯報，實際上是責任轉嫁。這是精神上的“躺平主義”，也是崗位上的“隱形失職”。
當然，一些地方對一切“負面聲音”零容忍的“輿情潔癖”，也加劇基層干部的趨利避害行為。有的地方發(fā)生輿情，首先想到的不是如何回應群眾訴求，而是以“滅火”思維處理幾個基層干部來“擺平”輿情，導致基層在面對復雜輿情時畏首畏尾，無所適從，只能選擇將矛盾上交。
輿情應對是對基層治理和干部能力的檢驗，破除“唯上不唯實”現象，需要進一步為基層賦能，為基層松綁，使基層干部敢于擔當，以“馬上就辦”的態(tài)度取代層層上報的“免責程序”。
來源：新華社
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